配属部署は会社に⼀任して頂きます。
幅広い職種を経験してもらいながらの育成を考えていますので、個々の適性等を考慮の上で決定します。
配属部署で経験を積み、次のステップへ進むためのジョブローテーションも⾏っています。

当社の物流管理は、本社事務所にて担当センターの在庫管理業務が主となります。
また、物流センター業務は外部に委託していますので、配送車両の運転や倉庫内での作業等はありません。

⼊社時に新⼊社員研修を⾏い、最低限のマナーや社会⼈としての⼼構えを⾝に付けて頂きます。
その後は配属先の先輩社員によるOJTにより、実務の習得に努めて頂きます。
⼊社後の研修体系についてはこちらをご覧ください。

入社するにあたり、特別な資格等は必要ありません。
様々な資格と取得する際に得た知識、技能は職種に関わらず、役に立ちますが、
選考時においては、当社で活躍したいという熱意と意欲を重視しています。

働きやすい職場環境の構築を⽬指して、社員の意⾒を積極的に取り⼊れ、
コミュニケーションの活性化を図っています。役員を含めての交流会も積極的に⾏っています。
コミュニケーションを図る上で、社員全員の名前と顔が⼀致する⼈数であること、
役員も従業員と同じフロアで働いていることも当社の魅⼒の⼀つであると考えています。

社員の男女比は、ほぼ半々になっています。
特徴として平均年齢が約32歳と同業他社よりも若く、若手社員が最前線で活躍しています。
また、女性管理職の活躍や育児休業から復帰し現在もお子さんを育てながら働く女性社員も多くいます。

当社は採⽤の歴史が浅く、少数精鋭の会社ゆえ、社員⼀⼈ひとりの業務を考慮すると、
対応できないのが現状ですが、ご希望等ありましたら、代表番号（03-5435-5840）までお問い合わせ下さい。
また、OB・OG訪問が叶わなかった場合は、会社説明会や⾯接時に担当者が丁寧にお答えします。

ワーク・ライフ・バランスを追求する為、20時退館ルール、ノー残業デーの設置、在宅勤務の推奨を行っています。
また、仕事と育児・介護の両立のため「育児休業」、「介護休業」、「子の看護休暇」、「短時間勤務制度」、
「時間単位有給取得制度」等、従業員がより働きやすい環境を整えています。

個人の『業績評価（MBO)』の達成度及び所属組織への貢献度によって判定し、会社業績の配分（＝賞与）が決まり、
役割責任と実力（発揮能力）を、『行動（プロセス）評価』と『面接』により、月の給与金額が決まります。